Comprendiendo el Estress - Desarrolla tus Finanzas Blog

Un nuevo modelo de negocio – Organizacional

Los mercados actuales premian la innovación y la sustentabilidad propia en las organizaciones.

 A este tipo de empresas se les distingue por que hay una diferencia radical en su organización interna y externa, por su modelo organizacional. Se auto diseñan, se auto gestionan produciendo y comercializando productos o servicios que las colocan en un nuevo e inexistente mercado.

Por si solas, estas organizaciones pareciera que generan un mayor crecimiento, rentabilidad y expansión.

El mayor secreto de estos entes empresariales radica en que cuidan celosamente a sus comunidades de clientes tanto internos como externos, mantienen una imagen fresca e innovadora y son responsables en la sociedad y sus consumidores.

¿Cómo generar un nuevo modelo de negocio organizacional?

1.- Buscar generar un nuevo mercado en donde no haya competencia y si lo hubiese, que sea en lo mas mínimo.

2.- Buscar adoptar procesos que generen un valor en el aprendizaje del empleado.

3.- Buscar estrategias adecuadas que trasladen la idea de los dos primeros puntos ya antes mencionados y que se adecue el proveedor a esta estrategia y se adapte al cliente.

4.-Al generar el paso Tres, se puede hablar de una cadena de valor aunque es innegable que es en un término muy primitivo, pero es el principio para echar andar la idea.

5.- Buscar valores adecuados para la empresa, el departamento y el personal. (Quitar la idea de que las empresas deben de ser frías)

6.- Crear un extraordinario lugar para divertirse, aprender, innovar y servir mejor.

7.- Buscar un real crecimiento por las personas, desde el proveedor hasta el cliente mismo, pasando obviamente con esta cultura al empleado.

8.- Generar productos y servicios útiles, sorprendentes y que denoten una diferencia en la organización.

9.- Fortalecer la búsqueda de talentos jóvenes.

10.- Romper con las jerarquías y generar coachs y/o líderes innovadores para desarrollar personas y equipos de alto desempeño.

Saludos

Buenas finanzas

Fuente fotografica: conceptoglobal

¿Corrupción Empresarial?

Existen empresas que se han descarrilado de forma grosera al cometer fraudes financieros gigantescos que afectan muchas veces de forma global. Otras engañan al público con productos que no cumplen las expectativas prometidas; también hay empresas que mantienen climas laborales injustos. Hay numerosas historias en donde existe la falta de ética, evasión a la responsabilidad y una generación de fuerza jerárquica que suele ser ofensiva y autoritaria.

La columna vertebral de una organización, no son sus sistemas, ni tecnología, aunque no lo creas tampoco la marca; la verdadera columna vertebral es la filosofía y como esta tiene un encause negativo o positivo con su personal.

Hay empresas que no respetan ningún valor ¿Qué crees?... crees que este tipo de empresas en su interior, en su mismísimo personal, en el día a día  ¿se respeten a sí mismos como seres humanos? Las organizaciones regalan los valores negativos o positivos, pero los regalan y sus empleados adoptan esas formas y las trasladan a sus prácticas habituales, tanto entre ellos mismos, como a sus clientes y proveedores.

También hay empresas que se auto engañan, para mi esas son las peores. Le dicen al mundo que “aman al cliente”, que “aman a sus empleados” y que “generan calidad en el servicio”, en el producto mismo y que de buenas a primeras cuando cualquiera de estos aspectos antes mencionados dan la espalda, la organización completa se derrumba en sus propias mentiras. Generan una seria afectación tanto psicológica como social a su alrededor. Una absoluta tacañería de un flujo antisocial que solo deja un malestar en su gente, proveedores, clientes, marca y producto.

Para romper con estos esquemas, paradigmas o valores es necesario REDIRECCIONAR nuestros esfuerzos hacia un campo y visión propios, del individuo mismo pues. El ente organizacional puede ser precursor en parte de estos cambios, pero el individuo mismo es el factor más importante para generarlos.

Las empresas subsisten por su gente, sus empleados, ellos deberán tener valores que deben de ser regidos por el cliente y auditarlos por el proveedor, actualmente trabajar en equipo en una misma dirección atrae factores más positivos que intentar buscar engañar al sistema.

Saludos

Buenas Finanzas

Fuente fotografica: Owni.eu

El perfil del líder actual

Desde mi punto de vista muy personal, el líder en términos generales se hace. Esa idea extraña de que el líder nace y ya!; suele ser muy extravagante y sacad de una película de ciencia ficción.

La practica hace al líder…la practica hace al coach… el titulo de puesto hace al jefe o supervisor… los hijos generan el titulo al padre y la iglesia genera el titulo al sacerdote pero aun estos últimos, necesitan de la practica para ser cada día mejor sacerdote o padre de familia.

El líder actual debe de hacerse, debe de estar dentro del campo de juego o por lo menos lo más cerca posible del juego, aunque no participe en el. Debe de dejar de estar relejado en su pupitre gerencial o en su oficina cuidando como guardián su silla para que no se la roben.

El líder actual debe de generar valor en el capital humano, estar en la búsqueda constante de talento. Debe de tener un estilo de liderazgo suave, intermedio y duro; debe de ser un todo terreno, debe de ser hibrido; flexible, comediante, versátil, orquestador. El perfil actual de líder debe de armonizar todas y cada una de las diferentes fuerzas y campos de conocimiento para enriquecer y poner en duda los componentes de su equipo de trabajo.

Este perfil actual de liderazgo basa su enfoque en que el ente líder deberá de ser curioso de forma interminable, deberá de saber contar historias que puedan detonar en innovación, cambio de paradigmas y de hábitos en todo su equipo de trabajo, deberá de ser sesudo. Su conexión de fuerzas generales deberá de estar siempre en contradicción, nunca deberá de dar por sentado que el titulo o su conocimiento estará por encima de los demás, nunca deberá de ignorar hasta el más mínimo detalle. Juego y trabajo. Poesía y música. Ahorro y gasto. Salud y malestar. Odio y amor. Paz y guerra. Frescura y sarcasmo. Magia y escepticismo. Matemático e ignorante. Arrogante y miedoso. Soñador y realista. Atrevido y calmado. Estresado y calmado. Amiguero y desconfiado. Suave y duro. El líder actual es un ser humano, no es un robot, no es el sabelotodo, es un ser que siente y que necesitara de su equipo de trabajo para aprender y lograr transmitir sus conocimientos adquiridos y tendrá que aprender de los conocimientos de otros, nunca dejara de aprender y enseñar. Nunca. Equipo y líder convergen y van a la misma meta, los dos deberán generar energía, el líder deberá de dirigir esa energía hacia una misma dirección, hacia una meta, hacia un objetivo previamente determinado por ambas partes.

En síntesis, el perfil del líder actual, deberá de aceptar la idea de que lo que hace cambia al mundo y lo hace más habitable y armonioso. Nunca deberá de tener una CONFIANZA AL CAMBIO, al contrario deberá de tenerle RESPETO, pero nunca dudara por aceptar que el MIEDO es normal y que con eso deberá de cargar en las nuevas aventuras que le afrontaran en un futuro.

El líder se hace, nadie nace haciéndolo, hay líderes buenos y malos, pero ninguno de los dos nacieron siéndolos.

¿Serás tú el próximo líder de tu colonia, localidad estado o país?

Recuerda un líder es un ser humano, así que todos tenemos esa capacidad, solo afróntala, reúne los valores necesarios que te pide tu alrededor, obedece a las leyes naturales, te necesitan como líder, tu familia te ocupa como tal, tu país también.

Saludos

Buenas finanzas

Fuente fotografica: Los consejeros

Desarrolla tus finanzas blog - se encuentra censurado por los EE.UU

Mafalda explica la ley S.O.P.A

Este 23 y 24 de Enero son cruciales para los usuarios del internet y las redes sociales, debido a la crisis de angustia desatada por la ley SOPA estadounidense, que pretende gobernar el ciberespacio, espacio que por cierto es un logro exclusivo de los ciudadanos del mundo, que se ha caracterizado siempre por su autogobierno.

Las consecuencias según expertos, pueden ser de fragmentación y aislamiento del internet, lo cual sería tristísimo y limitante para todos. Inclusive importantes universidades como Harvard, Yale y el MIT entre otras, se verían gravemente afectadas en sus prácticas de “Open Science” ya que la ley SOPA también pasaría sobre ellos.

“Tuiteros”,“facebookeros” y “youtuberos”entre otros, se verían seriamente amenazados por cualquier publicación que pretendan hacer como hasta ahora; ya sea en palabra, video o enlace, que genere derechos de autor, por lo que los gigantes Google, Facebook, Twitter y You tube, preparan para los días antes mencionados un apagón.

No se ha confirmado la seriedad de la amenaza por parte de las empresas pero se antoja fidedigna, ya que de prosperar dicha ley, sus emporios correrían el riesgo de caer como castillo de naipes.

Cabe mencionar que la ley es tan amplia que casi todo entra en la categoría de“piratería”, no importa que no se lucre con lo que se comparta o se publique, el rasero es parejo.

Recuerdo aquellos días en que uno se compraba un disco de acetato o un audio cassette y podía libremente grabarlo y regalarlo o prestarlo a quien se le pegara la gana, no había problema y no éramos perseguidos por un “Big Brother” inquisidor que nos delatara a autoridad alguna.

Ahora, con el simple hecho de mencionar un nombre que genere derechos de autor, eres un delincuente de acuerdo al amplio paraguas de la ley SOPA ¡sopas!

Visto en: porunmexicointeligente.com

Por cierto, Mafalda te explica mas de esta ley:

Lee mas abajo:

Fuente fotografica: en2palabras.com

Sugerencias para obtener el máximo beneficio en su trabajo

Motívese  para aprender, imaginando como mejorará esta nueva forma de pensar en su trabajo y en su vida. ¿Por qué tenemos trabajo, porque nos empleamos?; ¿para mejorar?, ¿en qué sentido queremos mejorar? y ¿para qué?, pensar en la vida mejor que queremos conseguir, y utilizar este  deseo para alcanzar en nosotros ganas  de aprender; suele ser el mejor ingrediente para crecer en cualquier empleo, analízalo, hoy en día las empresas necesitan que la gente tenga sueños, deseo y eso te convierte  en un ser con criterio y con iniciativa solo si te motivas  aprender.

Conozca los procesos  primero rápidamente, y luego vuelva atrás para practicarlos lentamente. ¿Si realmente pretendes aprender?, la mejor sugerencia es que logres dominar al 100% la tarea por la que te contrataron, hay varios métodos, pero el mejor resulta siempre ser el más práctico. La mejor forma de sacarle provecho a los nuevos conocimientos es practicándolos.

Detente frecuentemente durante tus labores  para pensar en lo que estás haciendo. Cuando estemos haciendo una labor  en profundidad, preguntémonos cómo podemos aplicar los nuevos conocimientos  que vayamos conociendo y encontrando; Hagamos que ese pensamiento se transforme en nuevas sugerencias y panoramas distintos. La mejor forma de hacerlo es sabiendo el por qué de la tarea y cuál es el fin, con esto sabremos  con certeza de que se trata  nuestra existencia en  la empresa en la que laboramos.

Tome notas. Cuando alguien en nuestra empresa en la que laboramos se toma el tiempo para explicarnos el por qué de las cosas, lo menos que espera nuestro interlocutor es que anotemos esos conocimientos; se de mucha gente que no necesita anotar nada, pero también he visto como estos mismo personajes en más de una ocasión se han visto en aprietos por no tener en claro lo que hacen y eso lo pudieron haber evitado anotando las cosas importantes que se tienen que hacer.

Lee tus notas. Tener información en donde tú mismo hayas anotado lo más importante de lo que tienes que hacer en tu día a día es importante, pero comprenderlo es mejor. Aplica lo siguiente: Si quiere obtener un beneficio real, duradero, no piense que bastará con leerlo una sola vez por encima. Después de leerlo detenidamente una vez, deberías de dedicar unos cuantos minutos cada vez a revisarlos. Tenlo en tu escritorio, ante tus ojos, todos los días, hojéalo a menudo. Piensa constantemente en las grandes posibilidades de mejora que aún te quedan por delante. Recuerda que el uso de este principio sólo puede convertirse en algo habitual mediante una constante y firma campaña de revisión y aplicación. No hay otro medio.

Ponlo en práctica. Se aprende haciendo, “solo el conocimiento que se práctica permanece vivo en nuestra mente”. Las empresas usan ideas muy rudimentarias sobre los hábitos, cuando más les conviene a tus jefes solo les interesa la tarea, pero en fin, tarde o temprano si logras adecuar los ideales que tienes con los del departamento lograras resultados muy afortunados. Recuerda todos los conocimientos deben de practicarse si no a mediano plazo se olvidaran.

Detecta a tu mentor. La peor tarea de un supervisor o jefe es enseñar, hay casos muy aislados de situaciones contrarias. Cuando se dice mentor, no necesariamente es tu jefe, bien puede ser un compañero de trabajo de tu mismo departamento o alguien que se encuentra en la posición de “cliente interno”, has caso de esta gente, ellos son las personas que más les interesa que las cosas salgan bien o regulares. Un mentor no es aquel que tiene poder, un mentor es aquel que enseña aprendiendo de lo que tú le puedes enseñar.

Saludos

Buenas Finanzas

Fuente fotografica: cacookmorris

El hombre en busca del sentido - Blog invitado

¿Alguna vez te has quejado de la comida que te preparo tu mama, o de lo poco que duermes, de tu sueldo, de las labores domesticas, de lo apretado que va el metro, de lo incomodo de tu cama, o del seguro de salud que tienes?

Si la respuesta es sí sería una buena opción leer el hombre en busca de sentido escrito por Viktor Frankl que trata de un análisis psicológico del comportamiento de las personas que sufrieron la desgracia de estar en un campo de concentración. Ya que el propio autor vivió en carne propia esa temible experiencia, comenzando desde el traslado al campo de concentración en vagones de tren excesivamente saturados, los golpes ,las humillaciones, las raciones de comida paupérrimas, el trabajo excesivo, los cuartos incómodos donde dormían una decena de personas en una angosta cama con solo dos cobijas para mitigar el frio, la selecciones donde se decidía quién podía seguir trabajando y quién tenía que ir a los baños que en realidad eran cámaras de gas donde morían las personas y la incertidumbre de no saber dónde están los seres queridos y también la incertidumbre de saber hasta cuándo acabará.

Muchos relatos existen sobre la ocupación Nazi en diferentes países y de las atrocidades que llegaron a cometer, incluso muchas son difíciles de creer sin duda ha sido un pasaje negro en la historia de la humanidad pero también se pueden rescatar cosas de valor en toda esta tragedia, como lo es el hecho de tener un sentido en la vida, desgraciadamente muchas personas no saben que hacen en el mundo y llegan a tener una vida mecánica y sus acciones las hacen por inercia estudian la universidad por que terminaron la prepa y porque antes las secundaria y mucho antes la primaria y ven las cosas como el fin en sí y no más allá, desgraciadamente esto es real, conozco a muchas personas que su sentido en la vida es casarse u obtener un título profesional pero una vez que consiguen esa meta descubren que no son felices, derivando en desempleo, divorcios, etc.

Es realmente sorprendente hasta qué punto puede soportar una persona el sufrimiento Y las adversidades cuando tiene muy bien marcado cuál es su razón de ser, existen pruebas de personas en campos de concentración que aguantaron desnudas a – 20 grados de temperatura sobre la nieve y mojados y que no se enfermaron, o de otras que aguantaron años enteros comiendo un mísero pedazo de pan y trabajando la mayor parte del día ante condiciones extremas y también salieron con vida, una de las diferencias entre los que murieron y los que no fue que los primeros no tenían un sentido en la vida, llenos de apatía sin esperanzas, sin nada porque vivir preguntando que esperar de la vida mientras que los sobrevivientes se preguntaban ¿Qué espera la vida de mi? El saber que tenían seres queridos esperándolos afuera o que tenían planes, proyectos o cosas por las cuales vivir fue un gran aliciente para sobrevivir.

No es casualidad que las empresas tengan bien claras sus metas o que se hagan propósitos de año o se pidan deseos en el cumpleaños, son simplemente sentidos que le dan las personas a sus vidas.

Debemos de tener presente nuestro sentido en la vida si aún no le tienes es momento de empezar a buscarlo y una vez que se tenga presente no existirá impedimento, ni adversidades, ni enfermedades que nos detengan.

Saludos
Buenas finanzas

Autor: alexivanchristopher.blogspot

Nota: De antemano se agradece al autor por haber permitido que pudieramos poner este escrito en nuestro blog.

Las 30 personas mas poderosas del mundo - 2011

Su influencia en las masas, presencia en diferentes esferas, su poder para cambiar el mundo y cantidad de recursos financieros que controlan, son los elementos que la revista ‘Forbes’ consideró para elegir al selecto grupo de las 70 personas más poderosas del mundo en 2011. Aquí te presentamos los 30 primeros lugares de este ranking anual.

1. BARACK OBAMA- Encabezando la lista se encuentra el mandatario de Estados Unidos, quien tras la muerte del líder de Al Qaeda, Osama bin Laden, y del dictador libio Muamar Gadafi, aumentó su influencia a nivel internacional. Obama logró destronar del número uno al mandatario chino Hu Jintao.

2. VLADIMIR PUTIN- El primer ministro ruso también se encuentra dentro de este ranking. Putin, de 59 años, de nueva cuenta se ha presentado como candidato a presidente de Rusia.

3. HU JINTAO- El presidente de China logró, un año más, entrar en la lista de ‘Forbes’

4. ANGELA MERKEL- La canciller de Alemania ocupa la cuarta posición y es la primer mujer en este ranking.

5. BILL GATES- Tras ocupar la décima posición en 2010, Gates escaló lugaresen este año gracias a su trabajo al frente de la fundación que lleva su nombre y el de su esposa Melinda.

6. ABDULLAH BIN ABDUL AZIZ AL SAUD- Con 87 años, el rey de Arabia Saudita se coloca en el ranking, siendo el primer miembro de la monarquía dentro de la lista. Su reino cuenta con el 20% de las reservas mundiales de petróleo. Abdullah recientemente concedió a las mujeres el derecho al voto en las elecciones locales y siempre ha promovido el sistema educativo del país debajo del control clerical.

7. PAPA BENEDICTO XVI- Grupos de víctimas de abuso han solicitado a la Corte Penal Internacional investigar y procesar al Papa Benedicto XVI por encubrir casos de abuso sexual; sin embargo, ese no ha sido motivo para que el líder religioso salga de los primeros lugares en la lista de los más poderosos del mundo.

8. BEN BERNANKE- Con ganancias anuales de $119,700, según la revista ‘Forbes’, el Presidente de la Reserva Federal de Estados Unidos, fue electo como uno de los más poderosos a nivel internacional gracias a su desarrollo en la Fed.

9. MARK ZUCKERBERG- Con sólo 27 años, el creador de la red social más importante del mundo Facebook, pasó del puesto 40 al noveno este 2011. “Lo que la CIA no ha conseguido en 60 años, Zuck (Zuckerberg) lo hizo en siete: saber lo que piensan, leen y escuchan 800 millones de personas”, afirmó ‘Forbes’.

10. DAVID CAMERON- Ocupando el décimo lugar se encuentra el primer ministro británico. De 2010 a 2011 este político ganó $225,000.

11. SONIA GANDHI- La presidenta del Congreso Nacional Indio, es la política más poderosa de ese país; sin embargo, se ha negado en dos ocasiones servir como Primer Ministro.

12. MARIO DRAGHI- Draghi, de 64 años, se desarrolla como Presidente del Banco Central Europeo, y se considera que juega un papel decisivo en la gestión de la crisis del euro.

13. NICOLAS SARKOZY- Sarkozy, de 56 años, se desarrolla actualmente como Presidente de Francia. Su decisión para apoyar a los rebeldes libios del Consejo Nacional de Transición Libia causó la sorpresa de varias naciones.

14. WEN JIABAO- El Primer Ministro chino, de 69 años, finalmente permitió que el yuan se apreciara lentamente este año, pero luego de que el Senado de EU votara a favor de penalizar a China por mantener artificialmente baja su moneda, el “Abuelo Wen” abruptamente revirtió su decisión, advertencia de una guerra comercial.

15. ZHOU XIAOCHUAN- El gobernador del Banco Popular de China también se encuentra en la lista. Este banco tiene $3.2 billones en reservas en moneda extranjera, incluyendo $1.1 billones en bonos del Tesoro de EU.

16. HILLARY CLINTON- Su desempeño como Secretaria de Estado de EU en momentos difíciles, como la liberación de cables diplomáticos por parte de WikiLeaks o la muerte de Osama bin Laden, hacen que esta mujer de 64 años también entre en este ranking de ‘Forbes’. Clinton también se coloca como una de las funcionarias mejor pagadas de EU, al alcanzar sólo en un año $191,300.

17. MICHAEL BLOOMBERG- El actual alcalde de Nueva York es un ejemplo de un hombre poderoso en múltiples esferas, ya que su simple presencia tiene influencia no sólo en la política, también en los medios de comunicación, en la filantropía y en el círculo de los más ricos de EU. Bloomberg sólo en un año tuvo ingresos de $19,500 millones, apuntó ‘Forbes’.

18. TIMOTHY GEITHNER- Geithner afirmó públicamente en mayo que no había “riesgo” de una rebaja a la calificación de la deuda de EU; sin embargo, tres meses después S&P despojó al país de su calificación triple A. A pesar de ello Geithner sigue siendo uno de los más poderosos a nivel mundial.

19. MANMOHAN SINGH- Con 79 años, este hombre se desarrolla como Primer Ministro de India. Singh es ampliamente respetado como el hombre detrás de las reformas económicas de la India.

20. WARREN BUFFETT- A pesar de ser uno de los hombres más ricos del mundo, este empresario no llega a estar en los primeros 10 puestos del ranking de los más poderosos del mundo; sin embargo, sí es digno de estar en la lista gracias, entre otras cosas, por la respuesta que ha tenido su propuesta para aumentar los impuestos a los más pudientes de EU

21. SILVIO BERLUSCONI Y FAMILIA- El Primer Ministro de Italia además de tener presencia política, también se ha convertido en uno de los más ricos de su nación gracias a participación en medios de comunicación, además es propietario del equipo de futbol A.C. Milan

22. DILMA ROUSSEFF- La actual Presidenta de Brasil en su primer año de mandato se ha dedicado a limpiar el gabinete de funcionarios acusados de corrupción.

23. CARLOS SLIM HELU Y FAMILIA- El hombre más rico del mundo según la revista ‘Forbes’ logró quedarse sólo en el lugar 23 de esta lista. El empresario mexicano tiene participación en más de 200 empresas de diversos rubros, entre ellos medios de comunicación, comercio minorista, tabaco y telecomunicaciones.

24. RUPERT MURDOCH- A pesar del escándalo de espionaje por parte de periodistas trabajadores de Murdoch, el CEO de News Corp. continúa en esta lista.

25. BENJAMIN NETANYAHU- El Primer Ministro de Israel, de 62 años, ha obtenido una buena calificación entre los israelitas gracias al acuerdo alcanzado con Palestina para intercambiar mil prisioneros palestinos a cambio de un soldado israelí.

26. ALI HOSEINI-KHAMENEI- El líder supremo iraní, el Ayatolá Khamenei, se encuentra de igual manera en este ranking de ‘Forbes’.

27. MICHAEL DUKE- Las ganancias del CEO de Wal-Mart ascienden, hasta noviembre de 2011, a $18,712,721. La compañía a su mando es la empresa más grande del mundo en ventas y el mayor empleador con 2.1 millones de empleados.

28. JEFFREY IMMELT- Como CEO de General Electric, Immelt ha logrado colocar a la empresa en la tercer empresa más grande del mundo desde 2001.

29. ZHOU YONGKANG- El Secretario de la Comisión de Asuntos Políticos y Legislativos de la República Popular de China, con 68 años de edad, también entra en esta lista de los más poderosos del mundo

30. SERGEY BRIN- Con tan solo 38 años de edad, este joven es el encargado de los proyectos más secretos de Google. En lo que va de este 2011 el co-fundador de esta exitosa compañía ha obtenido ganancias que ascienden a $1,786.

Saludos
Buenas finanzas


Fuentes: emprendedoresnews     -   Univision  -    Forbes
Fuente fotografica: benetton

Relajense, que las cosas siempre han sido asi

La diferencia entre padres e hijos siempre ha existido, esa frase que se dice "el sol era diferente en otros tiempos" es solo una frase sin sentido... "el sol siempre ha sido el mismo", lo que realmente cambia son los ideales y los intereses, pero nada más. Los planetas hacen lo mismo, la tierra gira de la misma forma y el sol brilla con tal intensidad como hace más de 2000 años.

Viene a mi mente la histórica conferencia que el Dr. Ronald Gibson dio ya hace algunos ayeres. Este señor, de origen ingles, inicia esta charla haciendo uso de cuatro citas históricas:

"Nuestra juventud gusta del lujo y es mal educada, no hace caso a las autoridades y no tiene el menor respeto por los de mayor edad. Nuestros hijos hoy son unos verdaderos tiranos. Ellos no se ponen de pie cuando una persona anciana entra. Responden a sus padres y son simplemente malos".

"Ya no tengo ninguna esperanza en el futuro de nuestro país si la juventud de hoy toma mañana el poder, porque esa juventud es insoportable, desenfrenada, simplemente horrible".

"Nuestro mundo llegó a su punto crítico. Los hijos ya no escuchan a sus padres. El fin del mundo no puede estar muy lejos".

"Esta juventud esta malograda hasta el fondo del corazón. Los jóvenes son malhechores y ociosos. Ellos jamás serán como la juventud de antes. La juventud de hoy no será capaz de mantener nuestra cultura".

Al enunciarlas, el Doctor Gibson observó como la mayoría de la concurrencia estaba de acuerdo con cada una de las frases. Aguardó unos instantes a que se acallaran los murmullos del público, que comentaba lo expresado con aprobación, y entonces reveló el origen de dichas citas:

"La primera frase es de Sócrates, que vivió del 470 al 399 antes de Cristo. La segunda es de Hesíodo, pronunciada el año 720 antes de Cristo. La tercera es de un sacerdote, 2.000 antes de Cristo. La cuarta estaba escrita en un vaso de arcilla descubierto en las ruinas de Babilonia (actual Bagdad), con más de 4.000 años de existencia".

Ante la perplejidad de los asistentes, el Doctor Gibson concluyó diciéndoles: "Señoras Madres y Señores Padres de familia, relájense, que la cosa siempre ha sido así".

Saludos

Buenas Finanzas

Fuente Fotografica: Entre educadores

Feliza navidad y prospero año 2012 - Mensaje del blog

Mis mejores deceos para esta Navidad y que este año 2012 sea un prospero año nuevo, que sus metas, sus propositos y sus sueños sean alcanzados, que si caen se levanten, que si se les atraviesa un obstaculo lo brinquen, les deceo lo mejor en compañia de sus familias y sus muy apreciables seres queridos, porque eso es lo mejor de la vida lo que mueve al mundo el que haya a quien amar o a quien querer (Paz y Amor)

¡FELIZ NAVIDAD Y AÑO NUEVO 2012!

Saludos
Buenas Finanzas

Lo malo (de todos). Lo bueno (de pocos).

Desafortunadamente en las organizaciones actuales, la frialdad en las relaciones hace verdaderamente imposible que haya un mas allá que una amistad meramente profesional, mas sin embargo, es detectable que también existe el otro lado de la moneda. La calurosidad de las relaciones en algunas organizaciones hace verdaderamente posible la amistad más allá de lo profesional.

Aun así, es más fácil encontrar empresas que se encuentren mas entonadas en lo frio y la hipocresía, que en la honestidad y la comprensión; pareciera que es más fácil trabajar detectando lo malo que buscar re direccionar la energía y buscar las cosas buenas que se encuentran disponible en los empleados.

Por esta razón las empresas codifican al empleado, esto resulta más fácil y menos doloroso que aprenderse su nombre y reconocer sus necesidades básicas.

Por esta razón es más fácil que tu jefe detecte lo malo que haces, antes de reconocer que eres superior a él aunque sea en algún aspecto.

Por esta razón las empresas manejan con mucho mejor calidad y cuidado sus materias primas y herramientas, antes que detectar al esfuerzo humano para lograr resultados en conjunto.

Pos esta razón existe las jefaturas, para tratar de mermar la capacidad de creatividad en los empleados.

Por esta razón las empresas actuales no pueden reaccionar de forma rápida ante los cambios adversos.

Por esta razón los dueños prefieren guardar su dinero antes de depositarlo en los empleados, da miedo pensar que lo vayas a robar.

Por esta razón a la mayoría de la gente no le gusta su trabajo, suele ser insultante para su naturaleza humana y sus capacidades.

Pero,

¿Que tiene de importante la calidez o la frialdad en las organizaciones?

En lo personal, es muy importante, ya que más allá de que es un estilo de trabajo, suele ser el preámbulo para generar ideas importantes, aunque es innegable, que en algunos tipos de empresas es necesaria la frialdad (bancos, asesores, hipotecas, etc); se puede detectar que también es innegable que la calidez es un blanco menos usado pero más efectivo.

Has la prueba, esto de hablarle a tus compañeros de forma cálida da resultados sorprendes y más rápido que ser hipócrita y demostrar que tienes la razón.

La próxima vez que veas que algún compañero o amistad cometer  un error, no lo regañes, hazle saber en dónde está mal, y ayúdalo. Te puedo asegurar que el error que comete o es por falta de conocimientos o por ignorar las consecuencias a corto o largo plazo.  Todos somos humanos, hazle saber lo bueno que hace y opaca su comportamiento irregular.

Haz la prueba y te sorprenderás!

Saludos

Buenas finanzas

 
Fuente fotografica: "desafortunadamente no copie la direccion web"

Enfocate en el horizonte

Enfocate solo en el Horizonte...!!

"Las soluciones están al frente y no en el pasado..."

Saludos
Buenas Finanzas

Fuente: Janet Jackson - Together Again

¿Que es la Innovación?

A escala mundial, la relación directa entre la economía y el nivel de innovación en las empresas, regiones y países es cada día mucho más notable. Seamos claros, el desarrollo y la competitividad están basados en las innovaciones y no solo me baso a las tecnológicas.

La innovación genera las ventajas competitivas y debe de ser el alma en todo proceso empresarial.

¿Que es la Innovación?

Es el proceso mediante el cual los conceptos, modelos, prototipos, ideas; sean inventos o no, se integran al mercado y se ofrece como bienes o servicios y son adquiridos por los clientes.

La innovación se caracteriza por sus altos niveles de creatividad y practicabilidad (deben forzosamente existir los dos); lo que para la invención se tienen altos niveles de creatividad en la parte de practicabilidad suele ser inversamente proporcional. En el plano empresarial, la gerencia o mandos medios superiores existe en la mayoría de los casos un alto nivel a lo práctico y muy poco a la solución creativa y en el sector burocrático se tiene un nivel más pobre en ambos aspectos.

Para generar creatividad debe de existir altos niveles de creatividad y practicabilidad.

En síntesis, la innovación es la búsqueda organizada y se basa a un sistema con un objetivo de cambio aprovechando las oportunidades que existen en el ambiente, esto permite un efecto trascendental en la PERCEPCION Y REALIDAD DEL CLIENTE.

Para Peter Drucker existen siete fuentes básicas para la innovación.

1. Lo inesperado : La sorpresa
2. Lo incongruente: La diferencia entre lo que es y lo que debería ser.
3. La necesidad : Cambio de un proceso existente
4. El desmoronamiento o los cambios de una estructura industrial o mercado
5. Los cambios demográficos
6. Los cambios de percepción, modalidad o significado
7. Los nuevos conocimientos científicos y no científicos

Al final, la innovación es una vía para competir y sobrevivir frente a otras empresas y por cierto, no esta tan explotada como la calidad, creatividad, servicio o invención. Hay que recordar que estos últimos cuatro quedan con un rango de "mucho que desear" si no se le da un enfoque verdaderamente innovador.

Saludos

Buenas Finanzas

 Fuente fotografica: mlcwideangle.exbdblogs.com

Fuente bibliografica: Inovacion empresarial: arte y ciencia de la creacion de empresas, Edit. Pearson. Varela,Rodrigo. Tercera edicion, Colombia

Herramientas para aumentar la Creatividad

Por muchos años se han creado métodos y herramientas que mejoran la capacidad de ser creativo. En síntesis, la creatividad es el proceso que permite el nacimiento de una nueva idea, por cierto es un atributo que todo ser humano tiene, por lo tanto, todos podemos aprovechar esa capacidad.

La siguiente lista, tomada de Hisrich y Petas, nos demuestra las diferentes herramientas que existen para aumentar la creatividad:

• Tormenta de ideas (Brainstorming)
• Tormenta de ideas con critica (Reverse Brainstorming)
• Pensamiento lateral (Lateral Thinking)
• Enfoque del soñador (Big Dream Approach)
• Análisis parametrico (Parameter Analysis)
• Análisis mofologico
• Método científico
• Método matricial (Matriz Charting)
• Sinectica (Synectics)
• Método de Gordon (Gordon Method)
• Heurística
• Lista de atributos
• Análisis de valor

Hay que destacar que existen mas métodos y todos ellos tiene como fin contribuir en menor o mayor medida aumentar la creatividad.

Saludos
Buenas finanzas

Fuente fotográfica: Inyes Latino

Se dice facil: Gracias por las 20,000 visitas.

Un mes de Abril pero del 2009 inicie una aventura con este blog, su principal meta era la de ayudar a aquellas personas que necesitaban métodos sencillos de ahorro. Era un mes de abril extraño, yo en proceso prácticamente a un poco más de la mitad de la carrera de Administración.

Hoy en el mes de Noviembre, tu blog... mi blog... nuestro blog ha llegado a las 20,000 visitas, me he titulado y probablemente ya no hable tanto de métodos de ahorro, probablemente la temática cambio, ahora escribo del trabajo y de cómo las organizaciones son el precursor para generar riqueza, pero sin perder de vista que los que tenemos la última palabra para ahorrar y no tener deudas es de nosotros mismo. Es nuestra responsabilidad.

Muchas experiencias he tenido con este blog, agradables y desagradables, al final del día en el recuento de los daños, son más agradables que infelices.

Quiero agradecerte a ti, que sigues de cerca este blog, tú realmente eres parte de esto.

Gracias a mi esposa e hijos, que me permiten de vez en cuando darme el tiempo para escribir y ayudar aunque sea poco a todos mis semejantes, al fin, en esta vida solo estamos de paso y hay que ser agradecido.

Y vaya que Noviembre ha sido un mes extraño (demasiado extraño).

Quiero felicitar desde esta trinchera a mi súper esposa, ya que este sábado presenta su examen de su carrera...cuenta conmigo y sé que lo vas a lograr te admiro y te amo!!

No me he dado mucho el tiempo de escribir últimamente pero agradezco la paciencia para esperar mis escritos que en total son 117 bueno 118 con este.

Gracias a cada uno de ustedes por leerme.!!

Este blog es de ustedes y para ustedes!!

Muchas Gracias!

Saludos

Buenas finanzas.

Ensayo: “Gerentes del Siglo XXl”

Ante los grandes cambios, las  organizaciones  han tenido que cambiar  de  forma rápida y constante  la forma de manejar sus negocios, esto en los últimos 40 años buscando cada día ser más  competitivas en un mundo tan globalizado; por lo tanto la gerencia tendrá que incursionar en las tendencias gerenciales y adaptarse a los nuevos enfoques que le permitan alcanzar eficiencia, competitividad y sostenimiento en el mercado, con el objetivo de  mejorar su  gestión empresarial y la capacidad de respuesta de la organización a las nuevas  exigencias del mercado actual.

Sin duda alguna, la economía mundial tiene una dinámica altamente cambiante y proactiva que han repercutido de forma local y mundial  en sectores económicos, políticos y comerciales, dando nuevas oportunidades y nuevos enfoques a la hora de alcanzar la competitividad; y no se diga el uso de la red para generar mayor tráfico en las negociaciones y la especialización de nichos.

Para el gerente del siglo XXI enfrentarse a este reto debe ser una gran oportunidad, de generación de estrategias y nuevos enfoques o esquemas gerenciales que permitan asumir estos cambios de forma constante para incursionar fácilmente en los mercados mundiales, logrando de esta manera  el desarrollo de una “empresa inteligente, que integre toda la organización y genere creatividad fomentando un valor a la marca, todo esto con la finalidad de generar un mercado exclusivo y rentable ”, capaz  de adaptarse de forma rápida fácil y  eficaz a los cambios del entorno,  debido a su nivel de flexibilidad y versatilidad ante un mundo moderno.

Indiscutiblemente la satisfacción del cliente  es el factor  principal de las empresas competitivas del mercado del hoy y del futuro, ya no basta con producir en grandes cantidades y ponerlas en el mercado,  sino que ahora se requiere  innovar en  productos que estén acordes con las exigencias del mercado, que por cierto son cambiantes y variables con mucha frecuencia.

Para que este enfoque funcione se requiere cambiar los modelos mentales a todo nivel, es decir un cambio en la visión gerencial, generación de alto compromiso por parte del empleado, creación de equipos auto dirigidos los cuales definan tareas, responsabilidades con el objetivo de trabajar con autonomía, debe existir un clima organizacional adecuado para el empleado, garantizar un adecuado sistema de compensación para la satisfacción del empleado a largo plazo, la información y conocimiento  estará disponible de igual forma tanto para la gerencia, directivos como para los equipos de trabajo.

Este enfoque permite a la gerencia formulación de nuevas visiones de negocio, determinación de estrategias que  permitan alcanzar la competitividad en el mercado, este enfoque  orienta a los empleados con dicha facultad no solo a ejecutar órdenes sino a la innovación, de nuevos productos, servicios, mejorando y dando valor  a las actividades a su cargo.

Definitivamente este es un cambio radical de la gerencia tradicional ahora a un nuevo enfoque a una  visión gerencial más amplia, rompe todo esquema y paradigma  existente. Para la gerencia de hace algunos años, el que tomaba las decisiones era el gerente y era su  última palabra lo que se hacía, ahora el enfoque va orientado a la participación de  los empleados que al fin y al cabo sus ideas son de suprema importancia para la organización. Porque son ellos los que siempre están con el cliente, lo conocen muy bien.

Por último, el líder actual, debe de buscar que en la organización haya un sentido de PERTENECIA, al final del día, es lo más importante y con esto se genera la lealtad del cliente interno, buscando, el involucramiento, compromiso y calidad.

Al final del día, la organización debe de mostrarse cálida, para generar productividad; debe también ser un motor de la calidad para lograr competitividad; a últimas, el líder debe de ser la persona que inicie esta cadena de valores.

Personalmente, difiero en la parte donde el líder debe de ser considerado un “Jesús milenario”, la magia no radica en hacerlo sublime o intocable, o intachable o en el peor de los caso “un modelo a seguir de forma enfermiza y enamoradiza”. Radica principalmente en que haga reaccionar a sus subordinados a que logren cosas excepcionales, si alguien en este mundo logra eso en una organización, puede conocérsele como “líder”, mas no como un “Jesús”

Actualmente el enfoque radica en el cliente vía empleados versus líder. El líder en lo personal debe de ser “un contador de historias”, ya lo decía Howard Gardner, “el concepto más interesante del líder es la persuasión, pero con fundamentos”, y es aquí en donde el liderazgo, formula la estrategia, la planeación, el sexto sentido y la organización grupal.

Y esto es muy independiente de si la organización gira en torno a la producción, venta o mercadeo, porque si no hay una de estas tres, ¿cómo se le podrá llamar negocio a algo así?

Saludos

Buenas finanzas

Fuente fotografica: 5elementsrpo.com

Dewey Bozella – Una pelea por la vida

“Lo de la cárcel quedo atrás. Hoy disfruto de la vida. Me prepare en serio. Quiero ganar y despedirme invicto.”

Dewey Bozella – Boxeador estadunidense

Cada cierto tiempo el mundo nos da un pequeño gusto en donde la quimera del sueño y éxito se funden, nos permite soñar en que si tenemos una meta…más tarde que temprano esta llegara siempre y cuando así lo desees y hagas lo necesario para lograrlo. Para Dewey Bozella su sueño se ha hecho realidad y su quimera personal la ha encontrado.

Después de estar 26 años en la cárcel, acusado por asesinato (el cual no cometió), fue liberado en el 2009 por falta de pruebas y aun así no guarda ningún rencor a nada ni a nadie al contrario.

Pero como si fuera una película estilo Hollywoodense, el señor Bozella DE 52 AÑOS de edad logro anteponerse a las adversidades de haber dejado ir en dos décadas y media muchas experiencias de vida. Hizo lo contrario de la LOGICA, en el 2009 puso un gimnasio de boxeo que tiempo después tuvo que cerrar por banca rota.  

A mediados del 2011 fue distinguido con el premio Arthur Ashe, por su conducta y su coraje

La vida y el tiempo le enseñaron a que nunca es tarde para hacer sus sueños realidad.

El día de ayer sábado 16 de octubre del 2011 Dewey Bozella de 52 años debuto y se retiro en el Staples Center de Los Ángeles, california.

Gano!.

En una pelea de 4 asaltos, Dewey Bozella gano por unanimidad.

Los jueces dieron sus tarjetas a favor de Bozella 39-36, 38-37 y 38-36 al finalizar los cuatro episodios.

 Pero.

Ganamos todos!, 

Me gusta ver gente que puede demostrar lo que tiene solo por el hecho de divertirse, Bozella no es la excepción, ayer ganamos todos, los sueños de un hombre se hicieron realidad, (el osito bimbo existe!), la historia de que una persona puede estar encerrada injustamente, estar en bancarrota , no tener nada, estar tocando fondo es verdadera y que al mismo tiempo INSPIRE a su alrededor se hace todavía más grande.

Dewey ha salido por la puerta grande, de seguro que inspirara a muchas personas, a los que están en la cárcel y en sus casas.

¡ha esta vida se ha venido a luchar… y Dewey lo ha logrado!.

Saludos

Buenas Finanzas

 Fuente Fotografica: ABCNews

Fuente Fotografica: SportsYahoo

¿No se te da la "creatividad"?

La creatividad en los seres humanos es muy alta cuando somos niños, conforme crecemos, estas manifestaciones se ven reducidas y nos generamos barreras ya sea por nuestras experiencias o educación.

Para mí hay cinco tipos de barreras creativas que mas interfieren en su misma estimulación.

1.- Buscar la tendencia en base a patrones lógicos:

Esto significa que se busca una respuesta correcta en base a nuestras experiencias y hace que nuestro mundo se vuelva más “chiquito”, imagínate esto: hace 25 años nadie podría creer en que un teléfono celular iba a tener tv  o radio o mejor aun que se iba a poder grabar películas con él, o conectarte al internet.

Entonces esto hace 25 años no era lógico, así que el patrón de aquella sociedad era muy sencillo, “hasta no ver no creer”.

En algún momento de las historia, a alguien se le ocurrió juntar la TV y el Celular y “Eureka”, que se inventa el tv-lular… (Que mal nombre…ahora entiendo ¡!).  Para que esta personita lo lograra tuvo que romper con su parte lógica y entrar en situaciones desconocidas. Dejo de usar la lógica y comenzó a usar el lóbulo derecho.

2.- Las cosas y la vida siempre fueron, son y serán  así (seguir las reglas):

Respetar las reglas (hablo en sentido literal), suele ser el mayor problema al momento de tener problemas, honestamente, si tienes un problema y no logras resolverlo, sal de la caja, quita tu foco de atención y cámbialo, esto te genera muchas oportunidades de creatividad.

La principal preocupación es que consideramos que la situación y las cosas son así por que alguien de mayor jerarquía o conocimientos lo quiso. Me viene a la mente un ejemplo:

La situación que viven ahorita los árabes (el régimen de Gadafi entre otros- leer noticia), fue una situación forzada por los medios, presión internacional y Facebook – Twiter (y creo que se le debe más a estos últimos dos). Imagínate, un artefacto virtual para generar presión a los gobiernos autoritarios; algo me queda claro es: que  a alguien de esta zona mundial se le ocurrió hacer algo por mejorar su situación y no le gusto estar como borreguito, cambio… fue creativo cambio las reglas y ataco al gobierno de una forma creativa y adapto esta idea de presión a sus amigos cercanos y los no tan cercanos.

3.-  La costumbre de que todo tiene que salir perfecto y no se deben cometer errores:

Esto limita el pensamiento y la expresión, no te deja ser tú mismo!.

Hay una frase que uso mucho con mis amistades…”Equivócate todo lo que quieras, pero fíjate en algo, nunca te equivoques por el mismo error, aprende de tus errores”, con esto quiero decir que si ves una visión diferente de las circunstancias y tienes o no el poder de cambiarlas….haz algo, nunca sabrás que hubiera pasado si no hubieras hecho algo para cambiar las circunstancias; te vas a equivocar, yo me equivoco muy seguido, y no tengo miedo de decir que me equivoque… eso… te quita mucha presión de encima y desarmas completamente a las personas que te rodean.

Nada en esta vida es perfecto, pero hay que intentarlo, nadie sabe si es verdad o no…no es una regla, no existe…solo está en nuestra imaginación.

Para mí este principio es básico para generar creatividad.

4.- Miedo a la burla:

Ríete de ti mismo primero…eso hará que la gente que se burle de ti no le satisfaga esta acción.

No tengas miedo, inténtalo, que si es azul, cámbialo a verde.

No tengas temor, que si es grande…por qué no lo haces pequeño.

No tengas pavor, que tal si le pones esto y aquello.

No tengas limites, que tal si mezclo liquido con solido.

No tengas gravedad, que tal si lo aviento y lo reconstruyo.

No tengas seriedad, que tal si juego con él y lo hago girar.

No tengas razón... te va ayudar mucho.

No tengas pensamiento, habrá gente que le guste así o de esta forma.

Por favor, nunca pero nunca, le creas a la gente que cree que no funcionara tu  sueño u objetivo…recuerda, ellos quisieran estar en tu lugar.

Y una más…no dejes de intentarlo en ningún momento de tu vida.

5.- Yo no soy creativo, solo los científicos e ingenieros (músicos y locos):

Te comento algo, ni los científico y ni los ingenieros (músicos y locos) son más creativos, recuerda la creatividad esta en nuestra mente, a todos nos dieron una ¿o que tu llegaste tarde a la repartición de cerebros?

Ya en serio, este tipo de comentarios “hacia adentro”, solo generan desconcierto y poca creatividad, date un momento a solas contigo (te recomiendo el siguiente escrito estoy seguro de que te encantara) y disfruta de la vida, las soluciones más creativas se han dado en los momentos más fáciles de experimentar pero ojo “experimentar”, y eso es lo que debes de hacer diario y como recompensa tendrás una visión diferente de tu mundo.

Te deseo una vida súper Creativa!!

Saludos

Buenas Finanzas

Fuente fotografica: Pazinterior.net