Si a los empleados se les paga con maní… lo que se obtendrá como resultado serán unos lindos monos.

Titulo agresivo ¿verdad?

 Pero nada más lejos de la realidad.

 Actualmente el desarrollo educativo  a nivel mundial hace predecir que muchos de nosotros somos grandes expertos en conocimientos, pero nada más lejos de la realidad.

 Antes de iniciar con este tema debo de aclarar algo:

 El titulo se refiere a las empresas y no a las personas (mi intención no es ofender al empleado).

 Una vez aclarado esto inicio el escrito:

Eso de los sueldos suele ser un dolor de cabeza para las empresas (bueno eso parece), tabular la labor de un empleado suele ser una tarea tan subjetiva. Lo que para una persona puede ser suficiente para otros puede ser mucho o poco. A veces pareciera que para las empresas dar un aumento a alguien es por lastima o peor aun por los años trabajados; claro está que esta idea va a la baja, desde que se invento el término “productividad” los años en los que estés en una empresa pasan a ser un segundo tema y más aun si quieres causar lastima de nada servirá (cuidado no uses esta estrategia).

 Las empresas son frías, la finalidad de cualquier organización empresarial es muy sencilla:

Entra dinero + se genera un producto o servicio + se ofrece al mercado + se enjareta la idea al cliente = Regresa el dinero multiplicado por una ganancia (utilidad).

 

Ningún negocio lo es si no hay una ganancia de por medio.

 Hace mucho tiempo Henry Ford se dio cuenta de eso. (Fundador de Ford e inventor de la forma de fabricación de la línea móvil de ensamblaje.)

Hace mucho tiempo John D. Rockefeller se dio cuenta de eso. (Creó el monopolio petrolero que, cuando se dividió, resultó en las empresas petroleras más grandes del mundo, Exxon, Texaco, Chevron.)

Hace mucho tiempo Andrew Carnegie se dio cuenta de eso. (creó el monopolio del acero, que se convirtió en US Steel.)

Hace mucho tiempo Walt Disney se dio cuenta de eso.( el creador de Mickey Mouse.)

No hace mucho tiempo Lee Iacocca se dio cuenta de eso. (empezó en Ford y rescató a Chrysler)

No hace mucho tiempo Bill Gates se dio cuenta de eso. (de Microsoft.)

No hace mucho tiempo Jeff Bezos se dio cuenta de eso.( de Amazon.)

No hace mucho tiempo Herb Kelleher se dio cuenta de eso. (Fundador de Southwest Airlines, la primera línea aérea de bajo coste.)

No hace mucho tiempo Jack Welch se dio cuenta de eso. (Hizo a GE lo que fue. Multiplicó su valor en bolsa de $14.000 millones a más de $400.000 millones y se convirtió en el ejecutivo más admirado, estudiado y copiado.)

No sé, en algún punto de la vida estos líderes que tenían (o tiene) en sus manos a empresas enteras, familias, localidades, estado o por qué no países enteros, en algún momento de sus vidas pararon y encontraron una estrategia específica para crecer.

1.- Tener a gente a su alrededor con mayores conocimientos a ellos.

2.- Generar una capacitación constante entre sus empleados.

3.-Que los empleados aporten ideas.

4.- Hacer crecer a la gente que verdaderamente tiene un deseo vehemente de pertenecía a la organización basándose en resultados reales (ojo no por los años).


5.- Buscar que toda la organización completa tuviera un verdadero pago por los servicios generados (stock options, utilidades, bonos por cumplimiento, mayor jerarquía, etc.).

6.- Buscar que los empleados crecieran fuera de la empresa (de forma personal), esto genera valía y una perfecta combinación entre lealtad y compromiso para buscar nuevos negocios en la organización.

Cuando esto sucedió, implementaron estas ideas novedosas tanto dentro de su organización como por fuera, empezaron a llegar empleados verdaderamente capaces de generar ideas fuertes con resultados increíbles.

Como ejemplo de esto pongo a Henry Ford:

Cuando el inicio en 1903 su negocio, era un ser errático, había tenido otros tres fracasos. Inicio una serie de cambios muy susceptibles y cuestionados (estrategia #1). Gracias a esto, años después genero un nuevo modelo de trabajo “la producción en serie”, donde dotaba a cada individuo de la organización con características precisas y tareas simples y especificas (estrategia #2 y #3). Años después detecto que su rotación de personal anual rondaba por los 300%, uno de sus movimientos más acertados fue la disminución de costos por medio de una cadena de suministros propias donde disminuía los costos por vehículo hecho, así que dio crecimiento a su personal mas valioso (estrategia #4); pero los más acertado en ese momento fue pagar la novedosa cantidad de $5 dólares al día , dado a que sus competidores pagaban entre $2dlls o 3$ dlls en promedio (estrategia #5), y para finalizar Ford, genero un departamento de sociología en el cual buscaba entre muchas cosas persuadir en el empleado un crecimiento personal (aparte de saber su vida eh!) pero en fin, la meta era esa hacer crecer al empleado (estrategia #6).

La mayoría de lideres consagrados de la organización mas importante se dan cuenta de que es necesario dar mas, se dan cuenta de que es necesario generar mas y por ultimo se dan cuenta de que si no logran tener lo mejor y hacerlo que se sienta bien se ira (el líder).

Como resultado de las estrategias Ford se dio cuenta de dos cosas:

1.- antes de todo esto cuando tenía su rotación tan fuerte y pagaba 2.5 dll el día tenia gente supervisando el trabajo del supervisor que este supervisaba al supervisor que supervisaba al supervisor del la línea de producción (vaya 4 supervisores para nada vaya cosa!)

¿Qué se puede esperar cuando el pago del salario es el promedio de las empresas existentes?

La gente se salía por el hostigamiento, de por si el Sr Ford era una persona demasiado disciplinada ahora imagina la situación con tanto supervisor.


Entonces Ford se dio cuenta que tenia monos (literalmente hablando) que entraban y salían como por su casa.

2.- Cuando el empieza a pagar 5 dlls la rotación bajo, se dio cuenta que los supervisores no servían para nada y solo dejaba uno por turno y tres en su sistema de calidad.

¿Cambio Ford su forma de ser?

No, el siguió siendo el mismo hostigador y mas tacaño del mundo, pero le dio valía a su gente, así que el que se quedaba en su fábrica por el sueldo lo hacía. Que por crecimiento organizacional lo hacía o que por crecimiento personal lo hacía. Los 5dll no marcaron una diferencia, pero fueron importantes, ya que Ford se dio el lujo de contratar personal certificado y con conocimientos valiosos aun y estos últimos no lo toleraran.

Gracias a los 5dlls y las 6 estrategias hubo un cambio en la economía de los EEUU y en el mundo que marcaron precedente en la evolución de la administración en el siglo veinte… ¿acaso no será importante pagar a los empleados lo que verdaderamente hacen?

Saludos

Buenas Finanzas

Fuente fotografica: http://www.portalpez.com/

Que es el Movimiento “Yo soy 132”

Es un movimiento que inicialmente inicio como “estudiantil” al paso de los días, prácticamente el país entero se ha interesado en las propuestas y ya se ha convertido en un fenómeno social nacional.

Entre sus metas principales, está el de eliminar la desinformación generalizada, y más en estos días que el país tiene el cambio de gobierno.

Buscan que la juventud sea crítica.

Que los medios de comunicación sean imparciales y que informen.

Es un movimiento apartidista que significa esto: que no va por ningún partido político, cada quien tiene el derecho de votar por quien mejor le perezca pero solo si se tiene la suficiente información real de los candidatos y sus propuestas.

Como se forma el movimiento “yo soy 132”:

En un evento en la Universidad Iberoamericana en donde se encontraba como invitado el candidato a al presidencia Enrique Peña Nieto el 11 de mayo del 2012 un grupo de estudiantes le estuvo lanzado consignas y preguntas relacionadas al caso  Atenco cuando el estaba como gobernador del Estado d México.  La situación se puso muy tensa.

Cuando El candidato intento salir de la Ibero, de forma literal, los estudiantes se le echaron encima. Enrique Peña Nieto salió huyendo de la universidad.

Posteriormente el PRI lamentó los hechos diciendo que era muy triste que un grupo de gente ajena a la Ibero y que no representaba a la comunidad estudiantil de esta Universidad hubiera llevado a cabo estos actos "tan violentos"

Como respuesta, 131 estudiantes que participaron en los hechos hicieron un video que subieron a YouTube en el que se muestran y dicen quiénes son, muestran sus credenciales que los acreditan como estudiantes de la Ibero, y aclaran que no fueron 10, ni 15 ni 20, que fueron 131 estudiantes los que se manifestaron en contra del PRI y de Peña Nieto ese día y que no eran acarreados.

De allí muchos alumnos de otras universidades públicas y privadas se fueron uniendo a la protesta, con la frase: "yo soy 132" haciendo alusión a que se suman al movimiento y a la protesta iniciada por los 131 alumnos de la Ibero cuando Peña Nieto visitó su Universidad.

Me gusta la idea de estos jóvenes:

Movimiento Pacifico + Unión estudiantil + juventud + Solución a problemas claros + Innovación en la comunicación entre universidades + lucha común + asqueo político + rezago por los medios de comunicación  = Una lucha generalizada por un México con una verdadera democracia

La propuesta es interesante.

A partir de hoy y hasta el 4 de julio del 2012, desarrolla tus finanzas blog está a favor de este movimiento social

Saludos

Buenas finanzas

Pagina del movimiento: "Yo soy 132"
Fuente bibliografica: Yahoo respuestas

Pensamiento global organizacional

El mundo actual genera cambios demasiado rapidos y vertiginosos. Nosotros como personas debemos de aceptar la transformación y dejar atrás viejos paradigmas que ya no funcionan en nuestro mundo actual. No hacer esto nos vuelve obsoletos y poco competitivos.

Si esto pasa con los individuos.

¿Imagínate como sucederá en las organizaciones?

Todo es diferente.

El enorme cambio que afecta a las empresas (organizaciones) suelen ser cruciales tanto para el crecimiento de sus individuos como para la misma sociedad. Pero el enfoque no cambia; solo se transforma.

En los últimos 10 años, el crecimiento de información y la volatilidad de esta suele ser duplicada cada año, llámese duplicidad a la velocidad con la que corre una situación específica, noticia o producto. Para una empresa, adaptarse en el entorno local, suele ser muy pesado; aplicarlo de forma global suele serlo todavía más pesado.

¿Que pensamiento debe regir a las empresas de nueva creación o a las que están en pleno proceso de cambio?

1.- Pensamiento Emprendedor: El enfoque general de la empresa debe de girar al emprendurismo. No ser tan pesada y lenta, no centrarse en un solo producto o servicio. Hoy por hoy las empresas generan sus enfoques a un mercado en específico, pero con diferentes productos y servicios. Esto le aligera la carga y deja de centrar todo su poder en una sola jugada.

2.- Pensamiento Multifacético: Olvide la idea de que el jefe siempre debe tener la razón; el mundo actual busca libertad, la fuerza y el poder han perdido. Es más fácil en conjunto generar ideas exitosas que con un gorila atado a la espalda de los trabajadores. En sí, la idea de que el trabajador promedio era un idiota ha ido a la baja. Confiar en el trabajador y creer que le interesa el lugar en donde trabaja facilita la generación de ideas y rompe los paradigmas naturales  de los procesos.

3.- Pensamiento Descentralizado: Cuando una empresa tiene varios departamentos y giran alrededor de un Gerente o Jefe suelen sucumbir a la primera luz de cambio. En el día a día, la operación suele ser mejor llevada por un Empleado que por un Gerente; en realidad las jefaturas actuales deben de generar una chispa que mueva todos los motores de la empresa, pero solo debe de funcionar como un GENERADOR, no como combustible. Piénselo dos veces antes de pensar en poner supervisores y jefes para todo.

4.- Pensamiento de Soporte Laboral: Pensar en que las empresas chupan la sangre y vida de sus empleados, es un enfoque que suele ser compartido muchas veces por personajes que no son valorados en su lugar laboral. Lo mejor que una organización debe de saber hacer va dirigido hacia su gente, pero de verdad, el enfoque de “hacer creer que te ayudo” suele destrabarse rápido y generar antipatía organizacional. Oh!, ¿cuantas empresa hoy en día buscan por todos los medios no ayudar a sus empleados?; creen que con esto las hace más rentables. Piénselo dos veces antes de afectar los bolsillos de sus compañeros o empleados. Esas personas le chuparan la sangre si se mete con ellos.

5.- Pensamiento Organizacional: La idea de los “círculos de calidad” es muy buena, lástima que se hizo moda. Este pensamiento debe de organizar las ideas de la empresa, hacia donde y como. También deberá de detectar quienes se involucran y quienes se quedan en la trinchera cuidando lo demás. En sí, este pensamiento debe de decir que hace cada quien y en que momento lo hace, y si a esto se le agrega LA MODA. ¿Qué más puede pedir? Desafortunadamente, cuando a los empleados se les involucra en los Círculos de calidad pierden rápido su interés. ¿Sabe por que?, sencillamente porque no escuchan sus ideas. “De la moda, lo que se te acomoda”.

6.- Pensamiento Informal: Las ideas se generan entre pasillos, las reuniones gerenciales dejan mucho que desear. Es mucho mas sustanciosos una charla laboral sobre los problemas que se enfrentan a diario entre dos más personas en el desayuno o café que una hoja de investigación del clima laboral. ¡Gerentes a marchad! ¡Jefes a Buscad!, se encuentro uno más información con los subordinados que con los colegas gerenciales. Si tu empresa quiere saber las causas reales de su ineptitud, búscala en su gente, ellos te dirán quien comete el error, y no necesariamente son ellos el error, te asustara conocer todas las verdades incomodas que te pueden decir.

7.- Pensamiento del Liderazgo Individual: La administración moderna encausa al liderazgo individual, los caminos deberán de ser abiertos y la información deberá de fluir de tal manera que todos saben lo que hace el de más arriba como el de menor “status” en la organización. Las sociedades hoy en día están faltas de oportunidades y cada día quieren mas libertad, eso de que el individuo debe de ser manejado por ente mágico gerencial está lejos de ser la onda. Nadie nace siendo estúpido, los jefes tampoco lo son,(eso si no saben lo que dicen y muy poco lo que hacen). Démosle la libertad a las personas, los empleados no son borreguitos, necesitan chispas, energía que genera que el engrane organizacional fluya de manera consistente.

Estas 7 formas de pensar, no son una receta mágica, cada organización o persona laboral deberá de adecuarlas a su situación. Lo que sí es seguro es que si no se usan seguirá su empresa tal como esta, su departamento será lo mismo de siempre. Rompa paradigmas, aunque sus jefes no se lo digan, para eso fue contratado, no para darle vuelta a un tornillo y ya.

Saludos

Buenas finanzas

 Fuente fotografica: eldiariodeunlogistico

Desarrolla tus finanzas cumple Tres años

Un día 21 de Abril del 2009, inicie con la aventura de iniciar un blog. El tema principal de este blog, era el de dar a conocer métodos y sistemas que facilitaran el ahorro y algunos tips para el pago de tarjetas de crédito, en pocas palabras, tener unas finanzas sanas.

En ese año, estaba casi a punto de terminar mi licenciatura, me faltaban algunos meses, para ser exactos, terminaba en diciembre.

Como lo he escrito en párrafos anteriores…una aventura, una aventura que ha tomado forma poco a poco.

En si; el blog a tomado un rumbo diferente, probablemente ya casi no toco temas relacionados a las finanzas. Pero nada más lejos de la realidad. Considero que tanto las finanzas como la administración se encuentran ligadas de una forma muy delgada con la vida laboral. Por esa razón, desde hace mas de 14 meses, me he dedicado a investigar esta delgada línea entre vida labora vs vida financiera.

Poco a poco, he mandado escritos que traen un enfoque a la administración; y esto tiene un enfoque más serio que tips que van de boca en boca.

Hay escritos que para mi han valido la pena (no todos), pero escritos que para mí son diamantes y espero que lo sean para ustedes:

El metodo de la tarjeta Congelada

El mejor metodo de ahorro

Administra tu tiempo eficientemente

Todo lo que queria saber sobre la administracion de tiempo pero temia preguntar (parte 2)

Te falta Galleta?

Los 14 puntos para la productividad personal

Coach vs Administrador vs Jefe

10 minutos: Mensaje subliminal para tu cerebro (uno de mis favoritos)

Entre otros.

Actualmente el blog se encuentra en una metamorfosis, el resultado final generara un cambio no tanto en la imagen del blog, si no en los mismo escritos. Se volverá mas  humano y mas interactivo, se han hecho pruebas en Facebook, You to be  y twiter, pruebas que tienen como finalidad dar a conocer mis ideas y los enfoques de varios de mis colaboradores (si… tengo varios colaboradores, siempre los he tenido), esto dará como resultado, una mayor interacción con el usuario y se buscara ser mas proactivo a la hora de buscar temas atractivos.

Al final de casi 37 meses, estos son los resultados de este blog:

Promedio de 35 visitas de nuevos usuarios.

Más de  11,300 visitas anuales al blog.

Más de 34,000 visitas en tres años.

Estos son los ultimos resultados de Alianzo en la Ciudad de Guadalajara. Numero 22 del Ranking

Un promedio de 3 escritos mensuales, hay que recordar que la meta sigue siendo la misma 52 escritos anuales.

No me queda más que agradecer a mi familia (mi esposa y mis hijos), que han sabido ser paciente al momento de hacer mis escritos y ven este blog como una forma de mejorar a la comunidad y claro esta… a los lectores de este blog, que han tenido que tolerar o más bien soportar algunas veces mi extraños puntos de vista… Muchas gracias lectores, un honor que puedan pasar a mi blog.

Mi meta es esta: Si solo una persona se ha visto beneficiada por poner en práctica algún método de este blog, evitar algún problema al leer algún artículo visto aquí, o llevar una vida más plena… me sentiré complacido, podre decir que… finalmente este blog ha cumplido su meta!!!.

Por último y no menos importantes, he de agradecer a estas siguientes paginas, ya de que alguna u otra forma he recibido más trafico a mi blog, y eso en verdad no tiene precio.

Son tres años…pero aún hay más.

Saludos

Buenas finanzas

La calidad Actual

“La calidad actual solo es una versión pop, plástica y acartonada de la verdadera calidad total”. – Víctor Gómez.

“La historia mundial, presenta pintorescas situaciones placenteras de organizaciones que buscan generar valor por medio de prácticas innovadoras y procesos eficientes que generan utilidad y dejan satisfecho al empleado y al cliente; que en el mejor de los casos suelen ser estos últimos dos los más importantes para la sustentabilidad de la misma organización, claro está sin descuidar el inversor” – Víctor Gómez.

Cuando hablamos de calidad nos estamos refiriendo al valor adecuado de las cosas, con los procesos exactos, en donde el personal tiene las capacidades necesarias para desarrollar un producto por encima del promedio, sin margen de error; en donde el principal auditor sea el cliente  y adapte sus  ideas al producto mismo. En donde el proveedor se adopte a las normas que pide la organización con escalas por encima del promedio. En donde los dueños no escatimen en la sustentabilidad de la operación y que no se pierdan buscando mas en utilidad que en generar verdaderos productos o servicios que excedan a la comunidad.

¿Cuántas empresas a nivel global, nacional, estatal o local hacen esto?

Estimado lector, déjame decirte que pocas o ninguna.

Las grandes teorías actuales de la calidad, dejan un margen demasiado amplio para que las empresas hagan sus propias versiones  de calidad (mal hechas). Naciones, instituciones y universidades regalan diplomas en donde se acepta tal aseveración que acabo de escribir. Empresas  grandes generan sus propios estándares mediocres para demostrar que tienen una calidad regulada por no sé quien institución o no sé qué organización. Esto solo hace a un lado a las PYMES, a las nuevas ideas empresariales y dejan entrever que solo ciertos jugadores pueden estar en la partida del mercado.

Calidad Total implica seriedad, implica trabajar en conjunto con todas las partes. No solo implica dinero y ya. Pago y tengo mi certificación. Pago y hago creer a la comunidad entera que estoy regulado.

Esas reglas del juego no dejan nada bueno a la larga los mas agraviados será el mercado en general.

Saludos

Buenas Finanzas

 Fuente fotografica: caribaniaplanetaria.blogspot.mx

El consumo (Un aperitivo mortal)

“El sistema actual está basado completamente para el consumo” - Victor Gomez

“Una gran parte de los males actuales son el resultado de una sociedad cada vez mas consumista y podo administrada”- Victor Gomez

El consumo suele ser muy interesante desde el punto de vista económico. Pero desde un plano social y siendo más exactos, familiar, suele ser un habito, muy mal programado desde que nosotros fuimos niños o más aun desde que estábamos en el vientre materno. También no estoy diciendo que el consumo sea el mismísimo diablo, pero hay que saber consumir.

El capitalismo trae como lanza de cañón el consumo. Las empresas denominadas como “elefantes” sobreviven gracias a este sistema. ¿Pero como se comporta el consumo?.

                Gracias al Marketing, publicidad, roles en los productos y el enfoque que se da a los productos suele ser el detonante para el consumo, independientemente de que sean productos con calidad o sin ella.

¿Qué significa esto?

Si usted viera que Cristiano Ronaldo o Leonel Messi se comiera una piedra, con un logotipo pegajoso, un slogan interesante, en un momento estúpido…¿usted  compraría la piedra? (si contesto no, las estadísticas dicen lo contrario, lo felicito por no ser parte del promedio).

Si usted ve a su artista favorito comiéndose algo que no tiene ningún valor nutricional, y que eso que come lo hace verse bien y le quita 10 kilos y 10 años a su vida (imaginariamente claro esta), ¿lo compraría?( si contesto no, las estadísticas dicen lo contrario, lo felicito por no ser parte del promedio).

Honestamente yo no tengo nada en contra del consumo, siempre y cuando sea de contado y no a crédito y lo mejor de todo… que sirva.

El consumo a crédito una droga muy fuerte, nos hace feliz, nos hace des madrugarnos pero cuando amanece se tiene una cruda tan mortal que nos puede dejar en cama.

Saludos

Buenas finanzas

 Fuente fotografica: bloglemu.blogspot.mx

Delegar (Como hacerlo mejor)

Cuando se tienen varias tareas por realizar, es importante saber delegar. Las tareas en si todas deben ser en sentido figurado de urgencia, pero siempre va a ver algunas más importantes y otras que no lo son.

Cuando alguien delega una acción, tarea o actividad se debe de tomar importancia a la responsabilidad y es aquí donde todos nosotros cometemos ciertos errores.

Delegar sin responsabilidad no sirve de nada.

Se debe de hacer responsable a la persona y la acción. No se pueden tomar decisiones acertadas si la persona a la que se le ha delegado una tarea o actividad no se siente con la responsabilidad del encargo. Si no se toma en cuenta  esto, la misma persona que está haciendo la actividad no tendrá sentido común ni criterio propio.

Delegar sin un control adecuado no sirve de nada.

El hecho de que se encomiende una tarea a alguien, debe de tener un control para determinar los resultados necesarios que se esperan obtener de la actividad. Delegar por delegar no sirve de nada si no hay control ni responsabilidad.

Pueblos enteros han desaparecido por no saber delegar las actividades a sus ciudadanos.

Guerras se han perdido por no saber delegar actividades a sus ejércitos.

Organizaciones han quebrado y desaparecido por no saber delegar las tareas a sus empleados.

Familias se han separado por no saberse delegar tareas a sus parejas.

Esto es básico, el peor error de un gerente, líder, jefe o encargado es no saber delegar de forma adecuada las actividades a sus miembros del equipo. Peor aún, si se delega una tarea sin hacer responsable a nadie y sin tener control alguno en las operaciones.

Saludos

Buenas Finanzas

Fuente Fotografica: blocjoanpi.blogspot

Como saber ahorrar en época de crisis.

Básicamente el ahorro es importante tanto para el ser humano como para las organizaciones. El problema radica en el “como” o “para que”; estas dudas se pueden resolver si se elabora un plan para detectar las fugas que no dejan ahorrar y se llevan a la práctica los pasos mínimos necesarios para ahorrar.

1.- Antes de comprar un artículo o servicio hay que determinar si de verdad se necesita.

Básicamente es comprar cosas de forma inteligente o mejor no  comprar nada si la compra no es inteligente. Los artículos o servicios que empleamos para nuestra sobrevivencia deben de ser para eso. Comprar por comprar no deja nada bueno. Hay que ser inteligentes en la compra y hallarle utilidad por lo que se ha gastado.

2.- No comprar por impulso (hace demasiado daño colateral).

Regularmente la compra por impulso suele ser un despilfarro de dinero y de tiempo. Comprar algo solo  para demostrar que se tiene el poder para hacerlo es la forma más estúpida de impresionar a los demás y al último se siente un hueco en la autoestima y lo que es peor en el bolsillo.

3.- Comprar lo necesario para vivir bien.

Ojo!... Para vivir bien, no para sufrir o despilfarrar. Esto es clave en el ahorro. No se trata de que nos convirtamos en mártires y que empecemos a buscar caridad en los demás; pero tampoco se trata de tirar el dinero… en fin!, la idea es: vivir bien con lo necesario.

4.- Páguese un sueldo (aunque ya tenga uno).

Los eruditos en el tema, comentan que es clave tener un sueldo cada vez que se nos paga nuestro propio salario. Unos dicen el 10%, otros el 20%, algunos el 30% del salario recibido. Para mi debe de fluctuar entre el 15% y el 20% y estos deberán de ser depositados en una cuenta bancaria donde no haya forma de sacarlos por cajero automático. Si usted empieza ahorrando una cantidad fija semana tras semana o quincena tras quincena, vera que potencialmente a mediano plazo el único y más beneficiado será usted. Un consejo, ¡no gaste este dinero!

5.- El dinero no es sinónimo de protección si no tiene apartado un fondo de emergencia.

Hay tres cosas importantes aquí:

                1.- El dinero por si solo no protege si no se cuenta con el.

                2.- Ahorrar es muy diferente a tener un fondo de emergencias (de un 5% a un 10% del salario recibido)

                3.- El fondo de emergencias si se puede tocar, el ahorro no.

6.-  ¿En qué momento sabré que estoy ahorrando?

Cuando usted tenga un mínimo de un mes de sueldo en el banco o apartado para el uso del gasto corriente hogareño (el cual no se deberá tocar). De ahí en adelante usted ya tendrá un habito para el ahorro, solo es cuestión de seguir adelante y ya verá que al cabo de algunos meses los resultados lo motivaran aun mas.

En época de crisis o no crisis, es importante ahorrar, esto le evitara tener problemas con los créditos y le evitara perder un riñón o hígado cuando tenga problemas económicos.

Saludos

Buenas finanzas.

 Fuente fotografica: anxopenalonga

Que hay en la Television en un domingo cualquiera.

Domingo 26 de Febrero del 2012
20:25 pm
Television nacional (Mexico)

"Preambulo"

Canal 21
Comercial del I.F.E (casi terminado)
Comercial de la F.E.P.A.D.E

Cambio de canal
Canal 13
Extranormal

Cambio de canal
Canal 11
Los oscares

Cambio de canal
Canal 9
Premio TV y Novelas

Cambio de canal
Canal C7
¿Proceso de la elaboracion de la tostada? - programa: de Kiosko en Kiosko

Cambio de canal
Canal 5 - mas conocido como Galavision
Comercial del I.F.E ... creo que el tema es democracia.

Cambio de canal
Canal 4 - el de Televisa pero en Guadalajara
Programa: Charreria... lo nuestro

Cambio de canal
Canal 2 - Programa : Punto de partida
El tema es este: Es un documental sobre los policias de Cuidad Juarez, de como los tienen viviendo en hoteles - es que el narco esta matando a los Cuicos de Cuidad Juarez

Cambio de canal
Canal 44 - el de la UDG
El tema es sobre un documental no me espere a saber de que era.

Cambio de canal
Canal 11 Tv Mexico - Canal 27 en Guadalajara
Un documental sobre supervivencia en el oceano - ¿sera que algun dia me pasara verme en la necesidad de usar esta informacion por si llego a estar solo en el oceano?, esto es demasiado morboso eh!

Cambio de canal
Canal 21
Los X-men

Cambio de canal
Canal 13
Extranormal

Cambio de canal
Canal 11
El tema son los oscares (estan en las preliminares de premiar a la mejor edicion de sonido o Mix Sound)

Cambio de canal
Canal 9
Un comercial sobre la cerveza Victoria (simon ya se...me imagino que esta patrocinando los Premios TV y Novelas...esto me parece una "guerra de guerrillas", TV Azteca tiene los Oscares...Televisa el mundialmente famoso TV y Novelas...vaya para lo que me interesan los dos programas), lo mejor hasta ahorita: La Cerveza Victoria "La Victoria de Mexico".

Cambio de canal
C7
Sigue el programa de Kiosko en Kiosko, hablan sobre tres cercas en una isla...¿que magico pueblo de Jalisco sera?

Cambio de canal
Canal 5 - vaya pues Galavision.
Un comercial de la Telenovela Marina (¿sera que Galavision es el cesto de basura de Telemundo?... Una Maind en Manhathan.. pero si es "Litzi", que bajo a caido desde que se salio de las "Jeans", alguien vera su Telenovela version Cenicienta chafa?

Cambio de canal
Canal 4- Televisa GDL
Sigue el programa: Charreria... lo nuestro (me reservo el cometario)

Cambio de canal
Canal 2
Programa: Punto de partida
Esta la titular del programa presentando la super magnifica obra que descubre el super hilo negro de la mala educacion en Mexico (¿ Cuantas decadas se ha de ver tardado Carlos loret de mola en hacer este documental?... "Lo sospeche desde un principio...Siganme los buenos", vaya que Carlos Loret cada dia se saca un Az bajo la manga...)

Cambio de canal
Canal 44 - UDG
Sigue el documental, no se el tema...(¿Sera que Carlos Loret de Mola, descubrira algo nuevo en la Educacion en Mexico?...me cai que...)

Cambio de canal
Canal Once Tv - Canal 27
Comercial del programa Foro Once (No creo que Elba esther gordillo este muy feliz del documental de Carlos Loret)

Cambio de canal
Canal 21
Siguen los X-men (¿Esta pelicula estuvo alguna vez nominada para ganar algun oscar?, por que si es asi me imagino que ese año solo estaba participando esta pelicula)

Cambio de canal
Canal 13
Extranormal - (Yo no se por que a mi hijo le gusta este programa, hasta deja de jugar su DSI cada vez que le cambio a este canal, sera que solo los niños creen en las babosadas que salen en este programa...¡Cuidado on el Vampiro...fronterizo!, esto me lo saque de la manga eh)

Cambio de canal
Canal 11
Se oyen los tambores y un silencio funebre en los Oscares: "And the Oscar for best sound mixing for: La película "Hugo" de Martin Scorsese (Vaya vaya... Como le hara Tv Azteca para tener la exclusiva de los Oscares... si me dieran a escoger entre esto y los Xmen o extranormal...veria Los Oscares en Exclusiva por Azteca Trece....en serio ellos no patrocinan mi Blog...pero si quieren les doy la exclusiva...)

Cambio de canal
Canal 9
Comercial del I.F.E sobre la Democracia - en Idioma Huave....( El idioma huave o mareño es una lengua aislada hablada por el pueblo huave, que habita en el istmo de Tehuantepec, al sureste del estado de Oaxaca (México), en la costa del golfo de Tehuantepec y la Laguna Superior. La palabra huave es un exónimo impuesto por los zapotecos y significa gente del mar^. El idioma es llamado por sus hablantes ombeayiiüds o umbeyajts, dependiendo de la variante, que en español significa nuestro idioma. Los huaves se autodenominan mero ikoots, ikojts o kunajts, expresión que traducida literalmente significa "nosotros". La comunidad lingüística huave alcanza los veinte mil hablantes, que se concentran especialmente en el pueblo de San Mateo del Mar. Aunque el empleo de esta lengua persiste en varios dominios de la vida social, el huave está amenazado, aunque existen algunos proyectos de revitalización e investigación lingüística en las comunidades huaves del Istmo de Tehuantepec.) Agradecemos esta brevisima descripcion a Wikipedia.

Cambio de canal
Canal C7
Sigue de "Kiosko en Kiosko", se ve una panoramica de un pueblo de Jalisco (prefiero ver esto...la neta es mas educativo y mas real)

Cambio de canal
Galavision
Pelicula mexicana ... se ve a blanco y negro....no me se el titulo...esta una señora leyendo una carta y despues sale...Cantinflas... o yes!...¿de cartero?...¿Cual sera?

Cambio de canal
Haber ahi va una trivia: se supone que somos aproximadamente 77 millones las probables persona que vamos a votar en las elecciones de este año.. ¿por que el IFE hace 200 millones de boletas?.. ¿que nos toca de a tres boletas por mono?... y eso si llegasen a votar todos mis paisanos.. si es asi.. en la primer boleta le pongo Pri (por primer boleta...la neta no le voy al pri)...la segunda por el Pan (Bueno bueno...hay alguien ahi) y la tercer boleta la llenaria por el Prd (igual y pongo al reves las cosas)...la situacion es esta...¿Por que tantas Boletas?...no me late... somos como 120 millones de Mexicanos... otra trivia: ¿Como le ira hacer el IFE para inventarse los otros 80 millones de Mexicans?... estas dos preguntas son de esas preguntas que nadie va a responder por que son...de la "Dimesion Desconocida" (tu imaginate la cancioncita ja ja ja !!!)

Cambio de canal
Canal 2 - Programa: Punto de Partida
Sigue nuestro super intelectualisimo Carlos Loret de Mola hablando de su documental "De Panzazo", vaya vaya... si que le tiene Tirria a Elba Esther Gordillo eh!...(oye mi Carlos..¿que tu nunca fuistes a una escuela publica?...por que si es asi...tu educacion al hablar se la debes a Gordillo...y si fuistes a una de paga... pues dejame decirte que tambien se la debes a ella...bueno bueno no es pa tanto...pero la neta mi Carlos... cual fue el movil para hacer este documental?...deberias de estar en Tv Azteca en los Oscares te sale re bien eso de hacer peliculas, igual y tu haces un buen remake de Gordillo version X-men).

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Canal 44- UDG
Parece una serie española... se ve que estan en tiempo de guerra...(Ese mi Carlos Loret...has de estar bien soñado con tu documental eh!...aca bien fru fru! eda!)

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Canal Once Tv - 27
Sigue el documental de los supervivientes en el mar... (una preguntota... por que no fuistes a los premios TV y Novelas mi Carlos, capaz y ahi te adjudicas dos tres fans con lo de tu documental, no pierdas el tiempo con Denise Maerker o que ¿te esta haciendo el paro? no lo ocupas tu documental va a ser un super exito taquillero tu no ocupas de eso (mi tono es ironico eh))

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Canal 5 bueno pues el 21
Siguen los X-Men... vaya vaya ¿en un cementerio?, a caray que onda con el personaje de azul...y todos como si nada...

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Canal 13
Extranormal... la novia fallece y el marido va al cementerio. hablan de una sombra que fue captada por celular... el super sonado caso Mayra...orale! que interesantisimo (¿se le ocurrira a Carlos loret ir a visitar a Brozo?... ya me imagino !ooooooooooorale "de panzazo"¡ si va lo menos que espero ver es que Brozo se brinque al Carlos con unos buenos albures)

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Canal 11
Una señorita hablando sobre la tendencia de que esta ganando la pelicula "Gato con Botas" en el Oscar... "Envia Juez al 77300"

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Canal 9
Premios Tv y Novelas... sale Montserrat Oliver y Daniel Arenas.

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Canal C7
Se ve un comercial sobre la serie ¿Robin Hood?, vaya vaya, martes a la 22:00 ¡una de las cosas mas coherentes que he visto!, haber si no se me olvida y lo veo el martes.

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Galavision Canal 5
Cantiflas... creo que el señor cartero... esta ¿Briago?, esta ... ¿tomado?... chales.. y esta cotorreando sobre Paris con una Parisina...  ja ja ja !! oui oui, Dans ce Cantinflas seule chose dont vous avez besoin est de vivre pour voir le documentaire Super panzanzo pour un retour à aller .... tiens à remercier la traduction traducteur de Google pour, oui oui!!!.

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Canal 4 GDL
Sigue el programa de charreria... que interesante ver ... ¡como jalan la reata¡

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Canal 2
Sale la titular de punto de partida  y hace el preambulo para el inicio de un documental sobre la educacion en Ameca,Jalisco.

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Canal 44 - UDG
"La pobre Sagrario no los puede acompañar", no ha salido el titulo de la serie pero yo estoy de que es española. (si ya lo se... ya deje en paz a Carlos loret, no vaya a ser que me demande o algo por el estilo)

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Canal Once Tv
Alcanzo a ver el final de un comercial de  como ayudar a la gente que sufre por la sequia en el norte, despues aparece un comercial sobre la democracia en idioma Huave (previamente ya indique que idioma es este), si le atinastes es del IFE.

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Canal 21
"Con que soñar!!!", comercial del instituto Federal de Jalisco (la misma gata pero revolcada).

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Canal 13
Comercial en idioma Huave, practicamente lo ultimo del comercial. (orale!!)
Inicia un comercial de la F.E.P.A.D.E

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Canal 11
¿Gente colgada en cables en los oscares?...vaya vaya!...es que son los del Circo do Solei

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Canal 9
Sale un borregito hablando sobre el reciclaje ( ¿Que tiene que ver la marca Ensueño con esto?)

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C7
Sigue de "Kiosko en Kiosko", ¿en que cuidad de Jalisco estaran?

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Canal Galavision
Sale Lucero promocionando un comercial de maquillaje

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Canal 4 GDL
Charreria... !El tema del año¡

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Canal 2
Sigue el programa Punto de partida... "La escuela va mas alla de la educacion de los alumnos" (tendra esto relacion para sustentar la idea de carlos loret de mola) que que que !!! un 99% de los alumnos de esa escuela titulados?, que el director de esa escuela ocupe el lugar de Gordillo ya!.

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Canal 44 - UDG
Sigue el documental... ha de ser español... estan dos chico... y una señora... hablando del sacerdocio de uno de ellos.

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Canal Once Tv Mexico
La neta... voy hacer un documental de como sobrevivir viendo un documental de sobrevivencia, que hueva eh!

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Canal 21
Los X-Men... haber haber... ¿este señor se trata de ligar a una chica en un bosque? o me equivoco... que!!! hizo levitar una pistola (esto si es extranormal!), ¿que la chica se esta volviendo loca?... va a matar al señor!!! (cuidado con esta señorita eh!)

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Canal 13
Extranormal... video de la red... si ya se del you to be... de una presencia de un duende... ¡de seguro es fraude!...(si les dijo a los de extranormal lo que acabo de ver en el 21 se la creeran?)

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Canal 11
Siguen los oscares... 6 hombres en el podium... bla bla bla...

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Canal 9
Televisa Musica...y despues un comercial  de Avena (La neta ... Televisa tiene mas varo, por que no tienen ellos los Oscares?)

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Canal C7
Comercial de la dos trivias del millon (IFE)
Y otro comercial del Instituto Federal de Jalisco... (se me hacen mas originales los comerciales estatales que los ederales, no se como que tienen un no se que que que se yo)

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Cantiflas... ¿sigue borracho?
¡Ya me harte!....
¡Mejor dejo de hacer esto  me fumo un cigarro Malboro!

Saludos
Buenas Finanzas

Son las 20:45 pm, ahora entiendo por que tengo un blog, no hay nada bueno en la Tv...¡Y no voy a pagar mas por ver un anuncio donde Megacable se queja (llora como nena) de que TVAzteca quiere cobrar por pasarlos en el cable....

Bye.

Por cierto en total cuento yo 10 comerciales patrocinados por el gobierno federal y estatal... ¿crees que eso deberia de estar bien?